Кадровая политика

  Компания "Лисичанскнефтепродукт" (входящая в состав международного холдинга Роснефть) – работодатель, отличительными чертами которого являются:

Современная система управления

Прозрачная и гибкая система оплаты труда, включающая вознаграждение, зависящее от результатов деятельности. Комплексный социальный пакет

Широкие возможности профессионального развития и карьеры

Развитая и структурированная система обучения

Высокие требования к охране труда и безопасности

  В нашей Компании принята единая система оплаты и стимулирования труда, основанная на методике оценки должностных позиций Хэй, используемой крупными компаниями всего мира. Каждой должности присвоен грейд (уровень), которому соответствует диапазон окладов, корректируемый с учетом региона деятельности и условий локальных рынков.

  Льготы, предоставляемые сотрудникам, постоянно развиваются.

  В рамках программы краткосрочного стимулирования сотрудников выплачиваются ежегодные премии, размер которых зависит от личного вклада работника и результатов деятельности его подразделения за год.

  Нацеленность каждого работника на результат, стремление внести личный вклад в работу команды - залог долгосрочного успеха всей компании. Именно поэтому нам так важно привлекать с рынка первоклассных специалистов и руководителей, разделяющих наши ценности – Лидерство, Результативность, Безопасность, Добросовестность.

 Система отбора кандидатов включает в себя оценку профессиональных компетенций в соответствующей дисциплине и оценку корпоративных компетенций. Для нас важно, чтобы работники:

- Были ответственными;

- Поступали честно и этично;

- Были инициативными, вели за собой;

- Умели выстраивать партнерские отношения;

- Совершенствовали себя и Компанию;

- Умели эффективно организовывать работу;

- Достигали результата;

- Принимали лучшие решения;

- Соблюдали нормы и стандарты;

- Предупреждали риски HSE;

- Были нетерпимыми к нарушениям.

  "Лисичанскнефтепродукт" предоставляет для всех соискателей равные возможности. Успешное прохождение конкурса на вакантную позицию основывается на профессиональных компетенциях специалиста, опыте, умении решать сложные, комплексные задачи и желании работать в коллективе единомышленников.