Кадровая политика
Современная система управления
Прозрачная и гибкая система оплаты труда, включающая вознаграждение, зависящее от результатов деятельности. Комплексный социальный пакет
Широкие возможности профессионального развития и карьеры
Развитая и структурированная система обучения
Высокие требования к охране труда и безопасности
В нашей Компании принята единая система оплаты и стимулирования труда, основанная на методике оценки должностных позиций Хэй, используемой крупными компаниями всего мира. Каждой должности присвоен грейд (уровень), которому соответствует диапазон окладов, корректируемый с учетом региона деятельности и условий локальных рынков.
Льготы, предоставляемые сотрудникам, постоянно развиваются.
В рамках программы краткосрочного стимулирования сотрудников выплачиваются ежегодные премии, размер которых зависит от личного вклада работника и результатов деятельности его подразделения за год.
Нацеленность каждого работника на результат, стремление внести личный вклад в работу команды - залог долгосрочного успеха всей компании. Именно поэтому нам так важно привлекать с рынка первоклассных специалистов и руководителей, разделяющих наши ценности – Лидерство, Результативность, Безопасность, Добросовестность.
Система отбора кандидатов включает в себя оценку профессиональных компетенций в соответствующей дисциплине и оценку корпоративных компетенций. Для нас важно, чтобы работники:
- Были ответственными;
- Поступали честно и этично;
- Были инициативными, вели за собой;
- Умели выстраивать партнерские отношения;
- Совершенствовали себя и Компанию;
- Умели эффективно организовывать работу;
- Достигали результата;
- Принимали лучшие решения;
- Соблюдали нормы и стандарты;
- Предупреждали риски HSE;
- Были нетерпимыми к нарушениям.
"Лисичанскнефтепродукт" предоставляет для всех соискателей равные возможности. Успешное прохождение конкурса на вакантную позицию основывается на профессиональных компетенциях специалиста, опыте, умении решать сложные, комплексные задачи и желании работать в коллективе единомышленников.